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年关将至，良多打工人都很关怀一个工作，即是年关奖能发几多，究竟辛劳了一全年，可能最年夜的盼头就是这一笔钱了。良多人对像国度电网这类央企的年关奖和工资构成很猎奇，笔者便处处搜索材料，清算归纳以飨读者，如有不妥的地方，纯当是茶余饭后的一个谈资，较不得真。

说到工资收入，特殊是年夜型央企的工资收入，老是布满“奥秘色采”，吸引着人们的留意力。其实此刻良多单元都不发工资条了，良多人连本身的工资由哪些部门构成都不晓得，也不会去算计工资怎样构成的，究竟算计了也不会多发一分钱。工资条打消了其实不是由于工资发太多怕社会言论，而是同单元之间员工发的纷歧样多，大师比来比去，其实可能也就是几十上百块钱的差别，但比得让人很不舒适。所以不但是国网公司，其实良多年夜型央企的工资都是属在保密的。

2、央企的工资总额轨制

要谈工资收入，就绕不开“工资总额轨制”。

《中心企业工资总额治理法子》明白划定：中心企业工资总额实施预算治理。国网公司作为央企，即是严酷履行的工资总额轨制。所谓工资总额轨制，就是企业每一年制订工资打算的时辰不会细化到每小我，而是依照各单元的整体绩效程度给定一个工资总额，具体每一个员工能很多少钱那就要看各单元的二次分派了。

假如你还认为国网公司因其天然垄断性质而想发几多工资就发几多工资，那就年夜错特错了。分歧网省公司会按照地域经济成长状态和上一年度企业运营状态制订工资总额和查核分派轨制，所以分歧省分的待遇分歧，统一省分的各地市公司待遇也不太不异。

3、国网公司的收入构成

在工资总额的年夜盘子下，能够猜测国网公司的薪酬收入构成，不过乎是“根基工资+绩效工资+五险二金+其他收入”的根基套路。

根基工资：包括岗亭薪点工资、年功工资。这部门收入比力固定，要想增添这部门收入要升岗级和熬年限。

绩效工资：凡是意义上的“奖金”，每一个月略有变更，跟当月月度绩效查核相干。

五险二金：养老安全、医疗安全、掉业安全、工伤安全、生育安全等五险；住房公积金、企业年金等二金，有的还弥补医疗安全，称为“六险二金”。这部门钱一般会从根基工资里扣除。

其他收入：包罗差旅津贴、过节福利（有明白划定额度）、高温补助、小我声誉嘉奖等。这部门收入在员工之间可能峰谷差距会很年夜。

4、年关奖

再说到年关奖，其实假如理解了工资总额轨制，那就很轻易理解年关奖的出处。

用网上的一句话那就是“羊毛出在羊身上”。

泛泛工资按着常规套路发，发到年末，工资总额盘子里剩的钱多，那就年关奖多发点，剩的钱少，那就年关奖少发点。所以，笔者认为年关奖设置的感化，一是单元留出一部门裕度，增添泛泛工资发放的弹性空间；二是纯洁属在给员工心理期望盼头的一个手段，让工作的干劲连结到年末。

所以，探问电网员工收入几多的时辰，不要问每一个月几多钱，或是年关奖几多钱，而是要问一年总共收入有几多钱，这个才是最贴合现实的数字。